office-336368_1920

วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กร
บทความธุรกิจ | 7 กรกฎาคม 2564

หากคำถามเหล่านี้คือคำถามที่ผู้หางานกำลังนึกถึง นั่นเป็นสัญญาณชัดเจนว่านายจ้างจำเป็นต้องคิดถึงคำตอบหากต้องการดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดและสร้างทีมงานที่มีประสิทธิผลซึ่งมีจรรยาบรรณในการทำงานและพลังงานร่วมกัน ในฐานะนายจ้างของการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ในดูไบ คุณมีบทบาทอย่างไรในการสร้างวัฒนธรรมของบริษัท และอย่างไร
นี่เป็นคำถามที่ผู้หางานหลายคนนึกถึงเมื่อตัดสินใจว่าจะยอมรับข้อเสนอการจ้างงานหรือไม่ รับจดทะเบียนบริษัททำเครื่องหมายในช่องอื่น ๆ ทั้งหมด: โครงสร้างเงินเดือนและโบนัสเริ่มต้นที่ยอดเยี่ยม ตำแหน่งที่ตรงกับความเชี่ยวชาญ และเวลาทำงานที่เหมาะสม ทุกอย่างดูดีบนกระดาษในสัญญา แต่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าการทำงานในธุรกิจนี้ในดูไบเป็นอย่างไร ประชาชนเป็นอย่างไรบ้าง? พลังของพื้นที่สำนักงานคืออะไร?

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่ค่อนข้างเป็นนามธรรม และยากที่จะรู้คำตอบก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานจริง ซึ่งอาจดูเหมือนมีความเสี่ยงสูง ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันจะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ฉันไม่รู้อะไรเลย

ลงโฆษณา

ในส่วนประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ ให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครทราบว่าวัฒนธรรมการตั้งค่าธุรกิจของคุณประกอบด้วยอะไรบ้าง รวมเนื้อหาที่อธิบายองค์ประกอบต่างๆ เช่น ความรวดเร็วในการทำงาน และประเภทของอาชีพและความสนใจส่วนตัวที่คุณต้องการในการว่าจ้างของคุณ ด้วยวิธีนี้ผู้สมัครที่แตกต่างกัน เช่น ผู้ที่ประสบความสำเร็จในการแข่งขันและการสร้างเครือข่าย หรือผู้ที่มีแนวทางที่มีแนวโน้มทางสติปัญญา สามารถตัดสินใจได้ว่าบทบาทที่นอกเหนือจากทักษะและความเชี่ยวชาญที่จำเป็นนั้นเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ และเหมาะสมกับการมีส่วนร่วมหรือไม่ การตั้งค่าธุรกิจของคุณต้องใช้

เป็นผู้นำ

เป็นคนที่สร้างวัฒนธรรมองค์กร ในฐานะนายจ้าง คุณต้องคิดหาวิธีจับคู่ทักษะและบุคลิกภาพในทีมของคุณเพื่อดำเนินโครงการให้สำเร็จ ที่นี่ ในฐานะหัวหน้าการเริ่มต้นธุรกิจในดูไบ คุณกำลังมีบทบาทเป็นผู้นำในการรวบรวมทีมที่เหมาะสมในโครงการที่เหมาะสม ลองนึกถึงพนักงานของคุณที่มีรูปแบบการทำงานเสริม และสร้างโอกาสในการทำงานเป็นทีม ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เหนือกว่าที่ทั้งทีมภาคภูมิใจ ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างและตั้งค่าธุรกิจของคุณในตลาดได้

สัมภาษณ์อย่างมีกลยุทธ์

เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานใหม่ ให้ถามพวกเขาเกี่ยวกับวัฒนธรรมการเริ่มต้นธุรกิจแบบใดที่พวกเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่ง และสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะสร้างมันขึ้นมา บอกพวกเขาเกี่ยวกับวัฒนธรรมสำนักงานที่คุณกำลังสร้างและเป้าหมายของคุณ ด้วยวิธีนี้ ทั้งคุณและผู้สมัครสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลมากที่สุดว่าผลิตภัณฑ์ของคุณเหมาะสมกันหรือไม่ คำถามสัมภาษณ์เช่นนี้สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและเงินในระยะยาว และเริ่มต้นใช้งานด้วยการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เอื้ออำนวยสำหรับพนักงานทุกคนของคุณ

การสร้างทีม

จัดกิจกรรมและแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อให้พนักงานของคุณมีโอกาสได้รู้จักคุณและเพื่อนร่วมงานนอกพื้นที่สำนักงาน หากเพื่อนร่วมงานสามารถเรียนรู้ที่จะสนุกสนานร่วมกัน และทำความรู้จักซึ่งกันและกันนอกบทความเกี่ยวกับการออกกำลังกายเพื่อสุขภาพ การทำเช่นนี้จะช่วยสร้างและเสริมสร้างวัฒนธรรมของบริษัทในเชิงบวกที่จะช่วยให้การเริ่มต้นธุรกิจมีความมั่นคง เลเยอร์ที่เพิ่มเข้ามานี้ช่วยให้เพื่อนร่วมงานได้รู้จักกันในระดับส่วนตัว ตั้งแต่อารมณ์ขันไปจนถึงระบบค่านิยม และด้วยเหตุนี้จึงทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น