5

คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าการรักษาพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการ?

อุตสาหกรรมร้านอาหารต้องเผชิญกับความท้าทายในการรักษาพนักงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยร้านอาหารหลายแห่งรายงานว่าพวกเขามีปัญหาในการรักษาพนักงานของตนไว้บนเรือ ด้วยสิ่งนี้ …

อุตสาหกรรมร้านอาหารต้องเผชิญกับความท้าทายในการรักษาพนักงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รับจดทะเบียนบริษัท-ราคา9500บาท โดยร้านอาหารหลายแห่งรายงานว่าพวกเขามีปัญหาในการรักษาพนักงานของตนไว้บนเรือ เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ การสำรวจว่าคุณจะดูแลให้พนักงานอยู่ด้วยได้อย่างไร

ให้เงินเดือนที่แข่งขันได้ – เงินเดือนที่แข่งขันได้เป็นวิธีที่ดีในการดึงดูดผู้คนให้มาร่วมงานกับคุณ มันจะช่วยให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าและพึงพอใจมากขึ้นในตำแหน่งของพวกเขา ซึ่งจะมีผลข้างเคียงของการปรับปรุงอัตราการคงอยู่เนื่องจากพนักงานไม่ไปไหน! ผลประโยชน์ที่มากขึ้นหมายความว่ามีคนจำนวนมากขึ้นยินดีที่จะร่วมงานกับคุณ ยิ่งเงินเดือนของคุณแข่งขันได้มากเท่าไร ผู้สมัครก็จะมีคุณภาพดีขึ้นเท่านั้น และนี่จะเป็นประโยชน์ต่อการรักษาพนักงานโดยทั่วไป เนื่องจากพวกเขาจะรู้สึกมีคุณค่า! พิจารณาใช้โครงการโบนัสหรือระบบคอมมิชชั่น ถ้าเป็นไปได้ เพื่อให้พนักงานสามารถหารายได้มากขึ้นเมื่อทำได้ดี วิธีนี้ทำให้ผู้คนรู้ว่ามีตัวเลือกในการประกอบอาชีพและรายได้เพิ่มเติม ตั้งแต่พ่อครัวในชุดเชฟหรือเสื้อเชิ้ตในครัว ไปจนถึงพนักงานเสิร์ฟและคนรับใช้ในผ้ากันเปื้อนเซิร์ฟเวอร์ ทุกคนต้องการรู้สึกซาบซึ้งและหารายได้เพิ่มเติมด้วย

– เสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น – ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาพนักงาน การทำร้านอาหารไม่ใช่เรื่องง่าย และมีแนวโน้มว่าคุณจะต้องทำงานหนักในช่วงเวลาที่ยุ่งอยู่กับธุรกิจ แต่สิ่งนี้อาจทำให้บางคนรู้สึกเหมือนเป็นงานที่ต้องใช้เวลามาก! การเสนอชั่วโมงที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้ผู้คนสามารถควบคุมวิธีที่พวกเขาใช้เวลาอยู่ข้างนอกได้มากขึ้น

– เปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาทักษะและก้าวหน้าในบริษัท – การฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานก้าวหน้าเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุนและมั่นใจในความสำเร็จของพวกเขา การให้โอกาสพวกเขาก้าวหน้าจะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะอยู่ต่อ เช่น การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานหรือตำแหน่งที่สูงขึ้นเมื่อมีการเลื่อนตำแหน่ง

– เปิดรับข้อเสนอแนะจากพนักงานของคุณและเต็มใจรับฟัง – การเปิดรับข้อเสนอแนะเป็นสัญญาณของนายจ้างที่ใส่ใจพนักงานและต้องการปรับปรุงคุณภาพของสถานที่ทำงาน การฟังก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากพนักงานมักจะอยู่ต่อหากพวกเขารู้สึกว่าได้รับการรับฟัง ได้รับการสนับสนุน บทความแนะนำ และการสนับสนุนจากผู้จัดการหรือหัวหน้างาน ซึ่งรวมถึงการเปิดรับข้อเสนอแนะเมื่อมีปัญหาด้านความปลอดภัยในการทำงาน